职场上，什么最痛？

是升不了职吗？是加不了薪吗？如果你不断地追问自己，你会发现，都不是，你真正的焦虑来自于：你，看不清未来的道路。

你刚刚加入一个新公司，你不知道三个月以后能不能融得进去，你不知道怎么能让老板和同事都喜欢你；你在一家公司干了两三年了，干的都是重复的事，日复一日，年复一年，你不知道这样无休止的重复，什么时候是个头；你在一家公司干了五八年了，你的领导过得是什么样的生活，你看得一清二楚，他不就是你未来的样子吗？你憎恨这一眼看得到头的工作，但是你舍得走吗？

其实所有的问题都源自于你不知道五年以后你能坐到什么位置、管多少人、挣多少钱，你不知道你挣的那些钱，能给你和你的家人什么样的生活；你不知道二十年以后，你拿什么养活自己？

你的焦虑，其实来自于你对未来的不确定。

我们很多人都有个误区，认为职业发展，就是把职场当成了宫斗剧。

有些人，宫斗剧看多了，他们不停地算计别人，不停地希望获取上司和老板的好感。就像一个已经得宠的嫔妃，还是希望每天晚上皇上都来。他们以为，一定有那样一个数字，攒够了，就升了。比如皇上来宠幸100次，就升皇后了。所以他们攒着，盼着，算计着，很怕别人先被宠幸了100次，很怕自己没到100次就失宠了。

事实上，这是职场的真相吗？

关于职场，你需要获取的第一个认知就是：在初期95%的竞争中，你碰到的都是配角！

就像宫斗剧里，那些额头贴着“坏蛋”的人，基本一出场，你就能判断这个人活不过两集。他们的存在，就是为了衬托你这个主角的光环。

所以，这个时候，对你来说最重要的，是一边看着其他人犯错，一边偷偷地投资自己，完善自己的能力模型。等一个特定的机会出现的时候，其他人死伤得差不多了，这个时候老板掐指一算，谁有本事去领这个事，结果你在还活着的人里排第一，就算老板之前没宠幸过你几次，他也会选你。

选了你，你的机会就来了，你的台阶就上去了，你就进入下一个战斗区了。之前的那些所谓对手，斗死斗活，都跟你不在一个层面竞争了。这，就是最基础的职场真相。

所以，如何找准自己的能力模型定位，如何比别人先一步看到机会，如何在机会出现的时候稳准狠地拿下，这才是混职场的核心。那些人际关系的小套路，那些周几找老板谈加薪的小技巧，你会，更好；不会，也不耽误大事。

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